Un panel creado para revisar los sistemas de compensación y jubilación militares ha presentado su lista de 15 propuestas, con la mayoría de estas centradas en opciones de jubilación y atención médica. El recorte sugerido buscaría controlar los costos del gasto en personal en 12 mil millones de dólares anuales.
Una de las propuestas principales sería eliminar Tricare y reemplazarlo con varias opciones de seguro, en un movimiento que reflejaría lo que ya se ofrece a los empleados civiles. La intención de esta propuesta de reforma es proporcionar a las familias militares una gama más amplia de servicios médicos y tiempos de respuesta más rápidos.
Las propuestas también apuntan al sistema de jubilación militar que ha estado vigente por más de cinco décadas; que establece que si sirves durante 20 años o más, puedes jubilarte y comenzar a recibir beneficios de pensión de inmediato. Bajo el sistema recién propuesto habría un incentivo para inscribirse en el Plan de Ahorros Thrift (TSP), que es similar a un 401k.
El TSP permitiría fondos de contrapartida del gobierno y la opción de un pago único o que se distribuya con el tiempo con una pensión mucho menor. Un miembro militar con un TSP, que actualmente es opcional, podría transferir su TSP a un 401k privado, sin penalizaciones. Esto permitiría a los miembros más jóvenes del ejército, que se separen antes de los 20 años, prepararse mejor para su futuro.
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